结论：在试用期内，若用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，一般情况下并不直接涉及“代通知金”的赔偿问题，但可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。具体是否赔偿及赔偿方式，需根据解除劳动合同的合法性及具体情形来判断。

分析说明：

1. 代通知金的适用情形：

   • 代通知金，通常指的是在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等。
   • 关键点：代通知金的支付前提是用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前30天通知。

2. 试用期解除劳动合同的特殊性：

   • 在试用期内，用人单位与劳动者双方均有相对灵活的解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若用人单位违法解除劳动合同，则需承担相应的法律责任。
   • 关键点：试用期解除劳动合同的合法性需依据具体情形判断，且一般不直接涉及代通知金的问题。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未提前通知，这一赔偿并不直接等同于“代通知金”，而是基于违法解除劳动合同的赔偿。
   • 关键点：违法解除劳动合同的赔偿与代通知金是两个不同的概念，赔偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。

行动建议：

• 若您作为劳动者，在试用期内被用人单位未提前30天通知而解除劳动合同，且您认为解除行为违法，建议您首先收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工作记录等），然后与用人单位协商赔偿事宜。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在整个过程中，若您对法律程序或赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。