针对您提出的“签一年的劳务派遣合同没到期辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
用工单位无过错，劳动者被退回派遣单位的情况：
- 劳动者自身过错：若您因严重违反用工单位规章制度等符合法定解除情形的行为被用工单位退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位因此解除与您的劳动合同，此时无论是用工单位还是劳务派遣单位，均无需支付经济补偿。
- 非劳动者过错：若并非您的过错，而是由于用工单位自身经营状况变化等合法原因将您退回劳务派遣单位，劳务派遣单位在重新派遣时若维持或提高劳动合同约定条件而您不同意，导致劳动合同解除的，劳务派遣单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用工单位存在过错辞退的情况：
- 若用工单位无任何法定理由违法辞退您，您有权要求用工单位承担赔偿责任。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。在实际操作中，由于您与劳务派遣单位存在劳动关系，一般由劳务派遣单位出面主张权利，向用工单位索赔，最终赔偿利益归属于您。
劳务派遣单位的责任：
- 若劳务派遣单位在整个过程中存在过错，如未依法为您缴纳社保等，您同样可以要求劳务派遣单位承担相应责任。这包括但不限于补缴社保、支付赔偿金等。
合同条款的特别约定：
- 需要注意的是，如果您的劳动合同或派遣协议中有特别的补偿约定，那么在处理辞退补偿问题时，应首先遵循这些特别约定。若特别约定与法律规定相冲突，应以法律规定为准，但您有权选择更有利于自己的条款执行。
在面临被辞退的情况时，我建议您采取以下措施：
- 收集证据：第一时间收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等相关证据。这些证据在后续可能通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益时至关重要。
- 了解程序合法性：要求用工单位或劳务派遣单位说明辞退的具体原因和程序，确保辞退行为合法合规。如果未按照法定程序进行，即使您存在过错，用工单位或劳务派遣单位也可能因程序违法而需要承担相应的法律责任并给予补偿。
- 咨询与维权：如果您对辞退补偿问题存在疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和维权指导。
总结来说，签一年的劳务派遣合同没到期被辞退是否有补偿，需综合考虑您是否存在过错、用工单位是否合法辞退以及劳务派遣单位是否存在过错等多个因素。同时，劳动合同或派遣协议中的特别约定也应作为判断依据之一。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。