法律并没有明确规定当月工资必须当月发放，但工资支付的时间和方式通常受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”并未明确规定为“当月工资当月发”，但强调了工资支付的周期性和及时性。
   • 实际上，工资支付的具体时间（如每月的几号）往往由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位通过规章制度规定。只要用人单位按照约定的时间支付工资，且没有克扣或无故拖欠，就符合法律规定。

2. 劳动合同和公司规章制度层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间（如每月5日支付上月工资），那么用人单位应当按照约定执行。
   • 公司规章制度也是用人单位管理劳动者的重要依据。如果公司规章制度中规定了工资支付的时间，且该制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位也应当按照制度执行。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，如果用人单位没有按照约定的时间支付工资，或者存在克扣、无故拖欠工资的情况，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位及时支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定，按时足额支付劳动者工资，避免引发劳动纠纷和法律风险。

举例说明： 假设某公司与员工在劳动合同中约定，每月10日支付上月工资。如果公司在每月10日按时支付了工资，那么就符合法律规定和合同约定。但如果公司拖延到每月20日才支付工资，且没有合理的理由或事先与员工协商一致，那么就可能构成无故拖欠工资，员工有权向公司提出异议并要求及时支付。

总结与建议： 虽然法律没有明确规定当月工资必须当月发放，但用人单位应当按照劳动合同和公司规章制度的规定，按时足额支付劳动者工资。如果劳动者遇到工资支付问题，应当及时与用人单位沟通协商，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。