关于您提出的“中国石油三个月试用期过后是否算转正”的问题，这主要取决于您与中国石油签订的劳动合同中的具体条款以及公司的相关政策。不过，我可以根据一般的企业用工实践和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。
首先，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。在中国，试用期的长度通常根据劳动合同的期限来确定，但最长不得超过六个月。对于您提到的三个月试用期，这是符合一般企业用工实践的，但具体是否转正，还需看试用期内的表现以及劳动合同中的约定。
试用期满后的转正流程：
评估与考核：在试用期结束前，中国石油通常会对您的工作表现、能力、态度等方面进行综合评估与考核。这是决定您是否能够转正的关键环节。
转正决定：根据评估与考核的结果，中国石油会作出是否转正的决定。如果您的表现符合公司的要求，那么您将顺利转正；如果表现不佳，公司可能会选择延长试用期、调整岗位或者解除劳动合同。
正式通知：一旦作出转正决定，中国石油会向您发出正式的转正通知，明确您的转正时间、薪资待遇等相关事项。
关于转正后的权益：
转正后，您将正式成为中国石油的正式员工，享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳。
您的薪资待遇、工作时间、休假制度等也将按照公司的正式员工标准来执行。
特殊情况说明：
如果您在试用期内有严重违反公司规章制度、不胜任工作等情形，中国石油有权在试用期满前解除与您的劳动合同，此时您将不会转正。
另外，虽然您提到了三个月试用期，但具体试用期长度还需以您与中国石油签订的劳动合同为准。如果劳动合同中约定的试用期长于三个月，那么您需要在完成整个试用期后才能等待转正决定。
综上所述，中国石油三个月试用期过后是否算转正，取决于您在试用期内的表现以及劳动合同中的约定。如果您在试用期内表现良好且符合公司的要求，那么您将有望顺利转正并享受正式员工的各项权益。如果您对转正流程或相关权益有任何疑问，建议及时与中国石油的人力资源部门沟通咨询。