协解（协商解除劳动合同）后，劳动者能享受的待遇主要取决于协商解除的具体条款、劳动合同法的规定以及地方性政策，但通常包括经济补偿、工资结算、社保与公积金处理、就业帮助等。 以下是具体分析：

1. 经济补偿
   根据《劳动合同法》第46条，若用人单位提出协商解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：

   • 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 上限限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
     例外情形：若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿（除非双方另有约定）。

2. 工资与加班费结算
   用人单位需一次性结清劳动者解除劳动合同前的所有未付工资、加班费、奖金等劳动报酬，不得拖欠或克扣。

3. 社保与公积金处理

   • 社保：用人单位需为劳动者办理社保关系转移手续，确保其社保账户连续性。若因用人单位原因导致社保断缴，劳动者可要求补缴。
     
   • 公积金：用人单位需为劳动者办理公积金账户封存或转移手续，劳动者可凭解除证明提取公积金（具体条件需符合当地政策）。

4. 就业帮助（如适用）
   部分用人单位可能提供再就业培训、推荐就业机会或出具推荐信等帮助，但此非法定义务，需以双方协商结果为准。

5. 其他约定待遇
   若双方在协商解除协议中约定了额外待遇（如一次性补助、竞业限制补偿、保密费等），用人单位需按约定履行。

注意事项：

• 协商解除协议需书面签订，明确解除时间、经济补偿金额、工资结算等条款，避免口头约定。
  
• 若用人单位未履行法定义务（如拖欠经济补偿、未办理社保转移），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 地方性政策可能对经济补偿、社保处理等有补充规定，建议结合当地政策进一步确认。

如有具体协议条款或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。