协解补偿金（协商解除劳动合同补偿金）的标准主要依据《劳动合同法》及相关司法解释，具体分为以下两种核心情形：

1. 用人单位提出协商解除，需支付经济补偿

• 法定标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 工资基数：以劳动者解除合同前12个月的平均工资为基准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
• 例外情形：若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

2. 劳动者提出协商解除，通常无需支付补偿

• 原则：若解除合同系劳动者主动提出，用人单位一般无需支付经济补偿，除非双方另有约定（如用人单位为促成解除自愿给予补偿）。
• 例外：若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），劳动者提出解除并主张补偿的，按“用人单位提出解除”的标准执行。

关键补充说明

1. 协商解除的合法性：双方需就解除合同达成一致，并签署书面协议（明确解除原因、补偿金额、支付时间等），避免口头约定引发纠纷。
2. 地方性差异：部分地区可能对补偿标准有细化规定（如经济补偿的免税额度、特殊行业补偿规则等），需结合当地政策执行。
3. 税务处理：经济补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按“工资、薪金所得”项目计征个税。

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