关于协商解职的赔偿标准，这主要取决于提出解除劳动合同的一方以及劳动者的具体工作年限和月工资水平。下面我将为您详细解释：
一、用人单位提出协商解除
补偿标准：
- 通常情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年工作，就支付一个月工资的标准作为补偿。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算补偿；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、劳动者提出协商解除
一般情况下：
- 劳动者主动提出协商解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。
例外情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者以此为由提出协商解除劳动合同，那么用人单位仍需按照上述用人单位提出解除时的标准支付经济补偿。
三、其他重要注意事项
分段计算：
- 对于跨越《劳动合同法》实施前后（即2008年1月1日）的工作年限，在计算经济补偿金时，可能需要根据当地规定进行分段计算。
明确补偿事项：
- 在协商解除劳动合同时，双方应明确补偿的具体金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。
依法维权：
- 若对补偿标准存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
综上所述，协商解职的赔偿标准主要依据提出解除的一方、劳动者的具体工作年限和月工资水平来确定。在实际操作中，双方应遵循法律规定，明确补偿事项，并在必要时通过法律途径解决争议。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。