核心结论：乙方患病或因非工伤导致无法工作或产生其他损失时，赔偿问题主要依据双方签订的合同、相关法律法规以及实际情况来确定，一般可能涉及医疗费用、误工费、护理费等费用的承担，但具体赔偿情况需分以下几种角度分析。
合同有约定的情况：
- 如果乙方与甲方（如雇主、合作方等）签订的合同中明确规定了乙方患病或非工伤情况下的赔偿条款，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 例如，合同中可能约定了乙方在患病期间甲方应支付一定比例的工资作为生活费，或者甲方应承担乙方的部分或全部医疗费用等。
合同无约定，但属于法定情形：
- 如果合同中没有相关约定，但乙方的患病或非工伤情况符合法律法规中规定的某些情形，如乙方因工作原因导致的职业病（尽管这里强调的是非工伤，但职业病有时与工作环境密切相关，需具体分析），或者乙方符合享受医疗保险、工伤保险等社会保障待遇的条件，那么乙方可以依法享受相应的待遇。
- 在非工伤且非职业病的情况下，如果乙方因患病需要治疗，且因此产生了医疗费用、误工费等损失，这些损失一般应由乙方自行承担，除非甲方存在过错（如提供了不安全的工作环境导致乙方患病，但这种情况较为罕见且需具体证据支持）。然而，如果双方之间存在某种特定的法律关系（如雇佣关系中的特殊照顾义务），甲方也可能需要承担一定的责任。
合同无约定，也不属于法定情形：
- 如果合同中没有相关约定，且乙方的患病或非工伤情况也不符合法律法规中规定的任何情形，那么一般情况下，乙方应自行承担因患病或非工伤导致的所有损失。
- 但在此情况下，如果甲方出于人道主义考虑或为了维护良好的合作关系，愿意给予乙方一定的经济援助或补偿，这是完全可以的，但并非法律义务。
特殊情况下的考虑：
- 如果乙方的患病或非工伤情况是由于甲方的违法行为或过错行为导致的（如甲方提供了有毒有害的工作环境导致乙方患病），那么甲方应承担相应的法律责任，包括赔偿乙方的医疗费用、误工费、护理费等所有损失。
- 另外，如果乙方在患病或非工伤期间，甲方解除了与乙方的合同关系，且解除合同的行为不符合法律法规或合同约定的条件，那么甲方可能还需要承担违法解除合同的赔偿责任。
建议：在处理此类问题时，建议双方首先查阅并理解合同中的相关条款，然后咨询专业的法律人士或机构，以明确各自的权利和义务。如果双方无法达成一致意见，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。