返岗后单位是否需要员工签字，取决于具体事项和单位的管理要求，法律并未强制要求返岗必须签字，但以下情况可能需要签字确认：

1. 返岗通知确认
   若单位通过书面形式（如返岗通知书、复工通知等）通知员工返岗，可能要求员工签字确认已收到通知并知晓返岗时间、岗位等信息。此举旨在避免后续争议（如员工声称未收到通知），但法律未强制要求签字，口头通知或邮件、短信等电子方式也可作为有效通知。

2. 健康状况申报或承诺
   根据疫情防控要求或单位内部管理规定，员工返岗时可能需要签署《健康承诺书》或填写《健康申报表》，承诺未接触确诊病例、无发热等症状。此类文件需员工签字确认信息真实性，若隐瞒可能导致单位依据规章制度处理（如解除劳动合同）。

3. 复工安全培训确认
   若单位组织复工安全培训（如消防、防疫操作规范），可能要求员工签字确认已参加培训并掌握相关内容。这是单位履行安全生产管理义务的体现，签字可作为培训完成的证据。

4. 劳动合同或岗位变更确认
   极少数情况下，若返岗涉及劳动合同变更（如调岗、降薪），单位需与员工协商一致并签署书面协议。此时签字是法律要求的必要程序，未经员工同意的变更无效。

温馨提示：

• 单位要求签字时，员工应仔细阅读文件内容，尤其是涉及权利义务的条款（如健康承诺、岗位调整），避免盲目签字。
  
• 若单位以不签字为由拒绝返岗或扣发工资，员工可依据《劳动合同法》第38条主张权利（如被迫解除劳动合同并要求经济补偿）。
  
• 如有疑问或单位要求不合理，可直接向我咨询具体应对方案。