结论：签了霸王条款合同但未签劳动合同的情况下，是否可以要双倍工资，需分情况讨论。一般来说，如果符合未签劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；但如果所谓的“霸王条款合同”实际上已经包含了劳动合同的主要条款，且双方已实际履行，则可能影响双倍工资的请求。

分析：

1. 未签劳动合同的双倍工资请求权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 如果劳动者与用人单位之间确实没有签订任何形式的劳动合同，且符合上述时间条件，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

2. “霸王条款合同”的性质与影响：

   • “霸王条款合同”通常指的是合同中存在对一方（往往是劳动者）极为不利的条款，如免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者权利等。这类条款可能因违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗而无效。
   • 如果所谓的“霸王条款合同”实际上已经包含了劳动合同的主要条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等），且双方已经按照该合同实际履行，那么该合同可能被视为劳动合同的一种形式。在这种情况下，劳动者要求双倍工资的请求可能不会得到支持，因为双方已经存在书面合同。
   • 然而，如果“霸王条款合同”中的条款严重违法或显失公平，且劳动者能够证明这些条款并未得到实际履行，或者该合同并未涵盖劳动合同的主要条款，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付双倍工资。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到此类情况时，应首先收集并保存好与用人单位之间的所有书面材料，包括但不限于“霸王条款合同”、工作证、工资条、考勤记录等，以证明双方之间的劳动关系以及未签劳动合同的事实。
   • 劳动者可以尝试与用人单位协商解决此事，要求用人单位支付双倍工资或补签劳动合同。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

后续行动建议：

• 如果你认为自己符合未签劳动合同且应得双倍工资的条件，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。