自己要求调岗和公司调岗的主要区别体现在调岗的发起方、调岗的合法性及合理性审查、以及调岗后的权益保障等方面。以下是对这些区别的详细分析：

1. 调岗的发起方：

   • 自己要求调岗：这是员工基于个人职业规划、兴趣变化或家庭原因等主动向公司提出的调岗申请。员工需要向公司说明调岗的理由，并经过公司的同意后才能实现调岗。
   • 公司调岗：这是公司基于生产经营需要、员工能力不匹配当前岗位或员工违反公司规定等原因，单方面对员工进行的岗位调整。公司需要确保调岗的合法性和合理性，并通知员工调岗的决定。

2. 调岗的合法性及合理性审查：

   • 自己要求调岗：虽然员工主动提出调岗，但公司仍需对调岗的合法性和合理性进行审查。例如，公司需要确认调岗是否违反劳动合同中的约定，是否影响公司的正常运营，以及调岗后员工的薪酬、福利等是否得到合理保障。
   • 公司调岗：公司调岗的合法性和合理性审查更为严格。公司需要证明调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后的岗位与员工的能力、经验等相匹配。同时，公司还需确保调岗不会对员工造成不合理的负担或损害员工的合法权益。如果公司无法证明调岗的合法性和合理性，员工有权拒绝调岗，并可能因此获得相应的法律救济。

3. 调岗后的权益保障：

   • 自己要求调岗：员工在调岗后，其薪酬、福利、工作时间等劳动条件通常应保持不变或得到合理调整。如果公司因调岗而降低员工的薪酬或福利，员工有权提出异议，并要求公司予以纠正。
   • 公司调岗：同样，公司在调岗后也应保障员工的合法权益。如果调岗导致员工的薪酬、福利等劳动条件发生不利变化，员工有权要求公司按照原劳动合同或新的劳动合同约定履行义务。此外，如果调岗涉及工作地点、工作时间等重大变更，公司还需与员工协商一致，并签订书面变更协议。

法律建议：

• 对于员工而言，如果希望调岗，应提前与公司沟通，明确调岗的理由和期望的岗位，并了解公司对调岗的政策和流程。同时，员工应保留好与调岗相关的证据，如调岗申请、公司同意调岗的书面通知等，以备不时之需。
• 对于公司而言，在调岗时应确保调岗的合法性和合理性，充分与员工沟通，并尊重员工的意愿和权益。如果因调岗引发劳动争议，公司应积极应对，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未经公司同意擅自调岗，可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司有权依据相关规定对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果公司未经合法程序擅自调岗，且调岗不合理或损害员工权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，要求公司恢复原岗位或赔偿损失等。

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