结论：针对您上班九天被辞退且未获得工资的情况，您可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：
一、法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
辞退与经济补偿：
- 如果用人单位无故辞退您，且没有合法理由，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 具体来说，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不过，由于您仅工作了九天，经济补偿或赔偿金的计算可能会受到一定影响，但工资支付是无条件的。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资，并解释辞退您的理由。如果用人单位同意支付工资并给出合理的辞退理由，那么问题可能得到解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、辞退通知等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 仲裁申请材料通常包括：仲裁申请书（详细陈述事实与理由、仲裁请求）、身份证明（身份证复印件）、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资支付证明（如工资条、银行转账记录等）以及其他相关证据材料。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求法律援助。您可以联系当地的法律援助机构，或者向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好所有与工作、工资支付和辞退相关的证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的权益，并在仲裁或诉讼中占据有利地位。
注意时效：
- 劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制。因此，您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。
理性维权：
- 在维权过程中，保持理性和冷静是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突，通过合法途径来维护自己的权益。
最后，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和帮助。