劳动合同中约定自动解除合同的条款，其合法性需根据具体情形来判断，不能一概而论地说违法或合法。以下从不同角度为你详细分析：

合法情形

1. 符合法定解除条件且约定不违法
   • 如果劳动合同中约定的自动解除条款是基于法律明确规定的解除情形，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，且该约定没有违反法律的强制性规定和公序良俗，那么这样的自动解除条款是合法的。
   • 举例来说，用人单位在规章制度中明确规定，劳动者连续旷工达到一定天数（如5天）属于严重违反规章制度，劳动合同中约定若劳动者出现连续旷工5天的情况，劳动合同自动解除。这种情况下，只要用人单位的规章制度是依法制定并公示告知劳动者的，该自动解除条款就是有效的。因为法律赋予了用人单位在劳动者存在严重过错时解除劳动合同的权利，这种约定只是对法定解除权的一种具体化。
2. 双方协商一致且不损害第三方利益
   • 劳动合同是双方当事人意思表示一致的产物，如果用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，在劳动合同中约定了自动解除条款，并且该约定没有损害国家、集体或者第三人的利益，那么该条款也是合法的。
   • 例如，用人单位和劳动者约定，在特定项目完成后，劳动合同自动解除。这种约定是基于双方对项目情况的了解和共同意愿，只要不违反法律规定，就是有效的。

违法情形

1. 违反法律强制性规定
   • 如果劳动合同中的自动解除条款违反了法律的强制性规定，那么该条款是无效的。例如，法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同中约定在这“三期”内劳动合同自动解除，那么这样的条款就是违法的，不具有法律效力。
2. 以不合理条件迫使劳动者同意
   • 如果用人单位利用其在经济、组织等方面的优势地位，以不签订自动解除条款就不录用劳动者等不合理条件，迫使劳动者同意在劳动合同中约定自动解除条款，那么这种条款也是违法的。因为这种约定违背了劳动者真实的意思表示，损害了劳动者的合法权益。

法律后果

如果劳动合同中的自动解除条款被认定为违法，那么该条款自始无效，对双方当事人不具有法律约束力。用人单位不能依据该违法条款解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：用人单位在制定劳动合同条款时，应当严格遵守法律法规的规定，确保条款的合法性和合理性；劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同解除的条款，如果对条款内容有疑问或者认为条款不合法，要及时与用人单位沟通协商。如果你在劳动合同方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。