当员工怀孕时，公司需要依据相关法律法规，给予孕期女职工一系列的保护措施。以下是一些具体的做法和规定，供您参考：

一、劳动安排与调整

1. 不安排禁忌劳动：公司不应安排孕期女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，以确保母婴健康。

2. 减轻劳动量或调整岗位：如果孕期女职工不能适应原安排的劳动，公司应根据医疗机构的诊断证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3. 产前检查时间计入劳动时间：孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，公司应将其所需时间计入劳动时间，不得因此扣减工资或视为缺勤。

二、休息与休假

1. 妊娠反应剧烈时的休息：对于怀孕不满3个月且妊娠反应剧烈的女职工，公司应在劳动时间内安排其一定的休息时间，以缓解不适。

2. 怀孕7个月以上的休息安排：对于怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应在劳动时间内安排其休息不少于1小时，以保障其充足的休息。

3. 离岗休息协商：如果孕期女职工上班确有困难并申请离岗休息，公司可以与其协商，根据实际情况做出合理安排。

三、工资与福利保障

1. 不得降低工资：公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这是保障孕期女职工经济权益的重要规定。

2. 产假工资与生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，女职工生育或流产的医疗费用也需按照相关规定进行支付。

四、维权途径

如果公司违反相关法律法规，侵害孕期女职工的合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，当员工怀孕时，公司需要从劳动安排、休息休假、工资福利以及维权途径等多个方面给予孕期女职工全面的保护。这不仅是对法律法规的遵守，更是对员工权益的尊重和关怀。