签了合同是否还算应届毕业生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑多方面因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 应届毕业生的基本定义

   • 应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年），未落实正式工作单位，且档案、户口等保留在学校或就业指导服务机构的毕业生。这是判断是否为应届毕业生的基础标准。

2. 合同签订类型的影响

   • 就业协议：签订就业协议通常不影响应届毕业生身份。就业协议仅为一种就业意向的约定，并非正式劳动合同，它主要目的是保障毕业生和用人单位双方的权益，并作为学校统计毕业生就业情况的依据。
   • 劳动合同：
     • 毕业当年签订：若毕业当年即签订正式劳动合同，且用人单位已办理入职手续并缴纳社保，这通常意味着毕业生已经落实了工作单位，因此可能不再符合应届毕业生的定义。
     • 择业期内签订：在择业期内签订劳动合同后解除，并将档案、户口等关系妥善处理（如转回学校或人才市场），在满足相关条件时，仍有可能被视为应届毕业生。但具体认定标准因地区、单位而异，需要具体了解。

3. 其他关键考虑因素

   • 全职工作经验：部分单位或机构在招聘时，更看重应聘者是否有过全职工作经验，而非单纯是否签过合同。因此，即使签订了合同但未开始全职工作，或仅进行实习、兼职等，仍有可能被视为应届毕业生。
   • 单位具体要求：不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的关注毕业时间，有的更看重工作经验或专业技能。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。

4. 法律与政策保障

   • 在处理此类问题时，应参考相关法律法规和政策文件，以确保自己的权益得到保障。例如，了解当地对应届毕业生的定义和优惠政策，以及劳动合同法的相关规定等。

总结与建议：

• 判断签了合同后是否还算应届毕业生，需综合考虑合同签订类型、毕业时间、就业状态、档案户口管理情况以及具体单位或机构的招聘要求等多方面因素。
• 在面临此类问题时，建议应聘者主动了解相关政策，并与所应聘的单位或机构进行沟通确认，以明确自己的身份和权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。