您好，关于“签完合同是否还有应届生身份”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个方面的因素。

首先，我们要明确应届毕业生的定义。一般来说，应届毕业生指的是在毕业当年或规定的择业期内（这个期限可能因地区或单位而异，通常是1-2年），未落实正式工作单位，且档案、户口等保留在学校或就业指导服务机构的毕业生。

接下来，我们分析合同签订对应届生身份的影响：

1. 就业协议：如果您签订的是就业协议，这通常不会影响您的应届生身份。因为就业协议更多是一种就业意向的约定，并非正式的劳动合同，它主要用来保障双方的权益，并作为学校统计毕业生就业情况的依据。

2. 劳动合同：

   • 如果您在毕业当年就签订了正式的劳动合同，并且用人单位已经为您办理了入职手续并缴纳了社保，那么您一般会被视为已经落实了工作单位，可能就不再符合应届毕业生的定义了。
   • 但是，如果您在择业期内签订了劳动合同，但后来又解除了，并且您将档案、户口等关系妥善处理（比如转回了学校或人才市场），那么在满足相关条件的情况下，您仍有可能被视为应届毕业生。不过，这具体还要看地区、单位的具体认定标准。

除了合同签订，还有一些其他因素也可能影响您的应届生身份认定，比如：

• 全职工作经验：部分单位或机构在招聘时，可能更看重您是否有过全职工作经验，而非单纯是否签过合同。因此，即使您签订了合同但并未开始全职工作，或者只是进行了实习、兼职等，您仍有可能被视为应届毕业生。

• 单位具体要求：不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的可能更看重毕业时间，有的则可能更看重工作经验。因此，在应聘前，我建议您直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。

最后，我想提醒您的是，在处理此类问题时，一定要参考相关的法律法规和政策文件，以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或相关部门。

总的来说，判断签完合同后是否还算应届毕业生，需要综合考虑多方面因素。在面临此类问题时，我建议您主动了解相关政策，并与所应聘的单位或机构进行沟通确认，以便做出最合理的职业规划。