结论：劳务合同签订本身通常不会直接导致应届生身份的丧失，但需结合具体情形判断是否影响应届生身份的认定。以下分情况说明：

1. 应届生身份的认定标准
   应届生身份的认定主要依据教育部门及用人单位的招聘政策，核心要素包括：

   • 毕业时间：通常指毕业当年或毕业两年内未落实工作单位（部分政策限定为毕业当年）；
     
   • 社保缴纳记录：若签订劳务合同后缴纳社保，可能被视为已就业，从而影响应届生身份；
     
   • 档案与组织关系：档案是否转至工作单位或人才市场，组织关系是否挂靠，均可能作为认定依据。
     

2. 劳务合同与应届生身份的关系

   • 劳务合同性质：劳务合同属于民事合同，与劳动合同不同，不涉及社保缴纳义务（除非双方另行约定）。若仅签订劳务合同且未缴纳社保，通常不影响应届生身份；
     
   • 实际用工形式：若劳务合同实质为劳动关系（如符合劳动法规定的从属性特征），可能被认定为事实劳动关系，进而触发社保缴纳义务。此时，社保记录可能导致应届生身份丧失；
     
   • 用人单位政策：部分单位在招聘时明确要求“未签订劳动合同”，此时劳务合同可能因形式差异不影响认定，但需以具体政策为准。
     

3. 实务建议

   • 合同审查：签订前确认合同性质（劳务/劳动），避免因条款模糊导致身份争议；
     
   • 社保规避：若需保留应届生身份，可与单位协商暂不缴纳社保（需符合地方政策）；
     
   • 政策咨询：提前了解目标单位或考试（如公务员、事业单位）对应届生身份的具体要求，避免因信息差导致资格丧失。
     

提示：应届生身份的认定具有地域和行业差异性，建议结合具体场景（如报考公务员、国企招聘等）进一步分析。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形下的法律风险。