上班老板不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。
法律后果
行政责任：如果老板无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令老板限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
民事责任：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求老板支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金或赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
刑事责任：在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
实际操作建议
收集证据：首先，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
与老板协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑采取进一步的法律行动。
投诉或仲裁：你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或仲裁过程中，你需要提交相关证据，并按照规定的程序进行。
诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金或赔偿金。
特殊情况说明
试用期工资：即使你在试用期，老板也需要按照约定支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职后工资：如果你已经离职，但老板仍未支付你离职前的工资，你同样有权要求老板支付。在这种情况下，你可以保留离职证明、工资条等相关证据，以便在需要时进行维权。
如果你遇到了老板不发工资的情况，不要慌张，及时收集证据并采取相应的法律行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。