企业不安排夫妻宿舍，并不直接构成违法行为，但需根据具体情况分析企业的义务及员工的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同内容：首先，要查看劳动合同中是否有关于提供夫妻宿舍的明确约定。如果劳动合同中明确规定了企业应提供夫妻宿舍，而企业未履行这一义务，那么企业可能构成违约，员工有权要求企业履行合同或承担相应的违约责任。
   • 规章制度规定：其次，要检查企业的规章制度中是否有关于宿舍分配的规定。如果规章制度中明确规定了夫妻宿舍的分配条件或程序，而企业未按照规定执行，员工同样可以依据规章制度要求企业改正。

2. 劳动法与相关法规的角度：

   • 劳动法规定：我国《劳动法》及相关法规并未明确规定企业必须为员工提供夫妻宿舍。劳动法主要关注的是劳动者的基本权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等，而宿舍分配通常不属于劳动法的直接调整范围。
   • 地方性法规或政策：然而，某些地区或行业可能有特定的地方性法规或政策，要求企业为员工提供一定条件的宿舍或住房补贴。在这种情况下，如果企业未遵守相关法规或政策，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 企业自主权与员工权益的平衡：

   • 企业自主权：企业有权根据自身的经营状况和实际需求，制定宿舍分配政策。在缺乏明确法律规定的情况下，企业通常拥有较大的自主权来决定是否提供夫妻宿舍以及提供何种条件的宿舍。
   • 员工权益保护：尽管企业拥有自主权，但员工的合法权益也应得到保护。如果企业不提供夫妻宿舍导致员工生活不便或产生额外经济负担，员工可以与企业协商寻求解决方案，如提供住房补贴、调整工作时间以便员工能够回家等。

4. 建议与行动：

   • 与企业协商：如果员工认为企业不安排夫妻宿舍给自己带来了不便或损失，首先可以尝试与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 了解当地政策：员工可以了解当地是否有关于企业宿舍分配的地方性法规或政策，以便在协商或投诉时提供有力的依据。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。

总结来说，企业不安排夫妻宿舍并不直接构成违法行为，但员工可以根据劳动合同、规章制度以及地方性法规或政策来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议员工首先与企业进行协商，并了解相关法律法规和政策，以便在必要时采取进一步的行动。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。