派遣工依法享有医疗期，若单位未提供可能涉嫌违法，可通过协商、投诉或仲裁维权。以下是具体分析：
派遣工同样享有医疗期权利
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的法定期间。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括劳务派遣工。医疗期的具体时长根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定（如3-24个月不等），期间用人单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。
若单位未提供医疗期，可能涉及两类违法情形
- 直接拒绝医疗期申请：若劳动者提交了合法病假证明（如医院诊断书、病假建议单），但单位以“派遣工不享受医疗期”“岗位特殊”等理由拒绝，属于违法解除或变相解除劳动合同，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。
- 未支付病假工资：若单位允许休医疗期但未支付病假工资，或支付的工资低于法定标准，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并要求经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
维权步骤建议
- 第一步：固定证据
收集能证明劳动关系、患病事实及单位违法行为的证据，如劳动合同、派遣协议、医院诊断证明、病假申请记录、工资条、与单位沟通的录音/聊天记录等。
- 第二步：协商或投诉
先与用人单位或劳务派遣单位协商，要求依法提供医疗期并补发病假工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或通过国务院根治欠薪平台在线提交投诉。
- 第三步：申请仲裁
若投诉未解决，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张医疗期待遇、违法解除赔偿金或经济补偿等。仲裁裁决后若单位不履行，可向法院申请强制执行。
提示：医疗期权益是劳动者的法定权利，不受用工形式（正式工、派遣工、临时工等）影响。若遇到单位推诿，建议优先通过劳动监察投诉快速处理，同时保留好所有证据以备仲裁或诉讼。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。