法定医疗期内，若员工未被安排休息，用人单位可能涉嫌违法，员工有权要求补休或主张相应权益。具体分析如下：

1. 法定医疗期的核心规定
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的法定期间。医疗期长度根据工龄和社保缴费年限确定（如3-24个月），期间用人单位需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。

2. 用人单位未安排休息的违法性
   若员工已提交合法医疗证明（如医院诊断书、病假建议单），但用人单位仍要求其正常出勤或从事工作，则构成以下违法情形：

   • 违反医疗期保护义务：剥夺员工法定休息权，可能面临劳动监察部门责令改正、罚款等行政处罚；
     
   • 克扣工资风险：若员工实际出勤但未获病假工资，或出勤工资低于法定标准，用人单位需补足差额并支付赔偿金；
     
   • 违法解除风险：若用人单位以“旷工”等理由解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。

3. 员工维权路径

   • 协商补休：优先与用人单位沟通，要求补发医疗期内的病假工资或安排补休；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求查处违法行为；
     
   • 劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张医疗期工资、违法解除赔偿金等权益；
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 实务建议

   • 保留证据：妥善保存医疗证明、工资条、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等材料；
     
   • 及时行动：医疗期权益受侵害后，需在1年内主张权利，避免超过仲裁时效；
     
   • 专业协助：若涉及复杂情形（如医疗期计算争议、用人单位拒不配合），可进一步向我咨询具体操作方案。

总结：法定医疗期是员工的法定保护期，用人单位必须保障其休息权。若遇侵权，员工可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，建议优先固定证据并寻求专业支持。