关于京东被辞退员工已授予股票是否会被收回的问题，这主要取决于京东公司的股权激励计划条款以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
股权激励计划条款的约定：
- 股权激励计划通常会明确规定在何种情况下员工会丧失其已授予的股票或期权。这些情况可能包括员工离职、被辞退、违反公司规定等。
- 如果股权激励计划中明确规定，在员工被辞退的情况下，公司有权收回已授予的股票或期权，那么京东公司就有权按照这一规定执行。
- 反之，如果股权激励计划中没有此类规定，或者规定了在特定情况下（如非因员工过错被辞退）员工仍保留其股票或期权，那么京东公司就不能随意收回。
相关法律法规的规定：
- 在中国，股权激励计划受到《公司法》、《证券法》以及相关监管规定（如证监会关于股权激励的指导意见）的约束。
- 这些法律法规通常不会直接规定被辞退员工已授予股票的处理方式，但会要求股权激励计划必须公平、合理，且不得损害员工的合法权益。
- 如果京东公司的股权激励计划违反了相关法律法规的规定，或者存在不公平、不合理的条款，那么这些条款可能会被视为无效，从而保护员工的权益。
实际操作中的考虑因素：
- 除了股权激励计划条款和法律法规的规定外，京东公司在实际操作中还会考虑多种因素，如员工的离职原因、公司的政策导向、市场环境等。
- 例如，如果员工是因为严重违反公司规定而被辞退，京东公司可能会更倾向于收回其已授予的股票；而如果员工是因为公司裁员或业务调整等非个人原因被辞退，京东公司可能会考虑给予一定的补偿或保留部分股票。
法律建议：
- 对于被辞退的员工来说，首先应该仔细审查自己与公司签订的股权激励计划条款，了解自己在何种情况下会丧失股票或期权。
- 如果认为公司的处理方式违反了股权激励计划条款或相关法律法规的规定，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 在协商或法律诉讼过程中，应保留好相关证据，如股权激励计划文本、离职通知、公司政策文件等，以便维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工被辞退后，京东公司按照股权激励计划条款或相关法律法规的规定收回了其已授予的股票，员工可能需要接受这一结果。
- 如果员工认为公司的处理方式不当，并通过协商或法律诉讼成功维护了自己的权益，那么京东公司可能需要给予员工相应的补偿或恢复其股票权益。
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