结论：国有企业以员工犯错为由劝退，员工是否有补偿需分情况讨论，并非一概而论。

详细分析：

1. 员工犯错性质及严重程度：

   • 轻微错误：如果员工犯的错误较为轻微，且未给企业造成重大损失，企业以此为由劝退员工，通常属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，企业违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 严重错误：如果员工犯的错误严重到违反了企业的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者员工的行为触犯了法律法规，企业以此为由劝退员工，可能属于合法解除劳动合同。在这种情况下，企业通常不需要向员工支付赔偿金或经济补偿金，但需确保解除劳动合同的程序合法合规。

2. 企业劝退程序：

   • 合法程序：企业在劝退员工时，必须遵循合法的程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、与员工协商解除劳动合同等。如果企业未遵循合法程序，即使员工犯错，也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
   • 非法程序：如果企业采取威胁、胁迫等非法手段劝退员工，不仅可能构成违法解除劳动合同，还可能面临行政处罚或刑事责任。在这种情况下，员工有权要求企业支付赔偿金，并可以向相关部门投诉或举报。

3. 员工应对策略：

   • 了解自身权益：员工在面对企业劝退时，应首先了解自身的权益和法律法规的规定，判断企业的劝退行为是否合法合规。
   • 收集证据：员工应收集相关证据，如企业规章制度、员工手册、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益和企业的违法行为。
   • 协商或投诉：员工可以与企业协商解决争议，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在面对企业劝退时，应保持冷静，了解自身的权益和法律法规的规定，不要轻易签署任何文件或协议，以免损害自己的合法权益。
• 对于企业而言，在劝退员工时，应遵循合法合规的程序，确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免引发劳动争议和法律风险。

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