厂里劝退员工有过错时，补偿金额并非固定，而是需根据具体情况和法律法规来确定。以下是从不同角度对补偿金额的详细分析：

一、需支付经济补偿的情形及标准

1. 补偿标准：
   • 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍）

1. 常见适用场景：
   • 协商一致解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议时，应支付经济补偿。
   • 单位存在过错：如用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可解除合同，同时用人单位需支付经济补偿。
   • 员工不能胜任工作：员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，企业需按工作年限支付经济补偿。
   • 客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。

二、需支付赔偿金的情形

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工或辞退程序不符合法律规定等，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

三、无需支付补偿或赔偿的情形

• 在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特别注意事项

1. 劝退原因：劝退的原因至关重要。若是因员工犯错（如严重违反公司规定或无法胜任工作），且公司能提供确凿证据，则可能无需支付经济补偿。反之，若是因公司自身原因（如经营困难或结构调整）需要裁员，则应支付经济补偿。
2. 协商与调解：在实际处理中，赔偿金额和方式可通过双方协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式确定，以达到双方都能接受的结果。

五、实例说明

假设某员工在公司工作4年，月工资为6000元，因公司经营困难被劝退。根据经济补偿标准，该员工应获得的经济补偿金为：4年 × 6000元/年 = 24000元。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金：2 × 24000元 = 48000元。

总结：厂里劝退员工有过错时，补偿金额需根据实际情况和法律法规来确定。在遇到此类问题时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和合理的赔偿方案。