结论：公司不能仅因保安人员患有高血压三级就将其辞退或算作退职，除非该疾病导致员工无法胜任工作且经过调岗或培训后仍无法胜任，或者符合其他法定解除劳动合同的情形。
分析：
高血压三级与劳动合同解除的关系：
- 高血压三级属于一种慢性疾病，但并不直接等同于员工无法胜任工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
- 即使医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
高血压三级是否构成“不能胜任工作”：
- “不能胜任工作”通常指的是员工在岗位上无法达到用人单位设定的合理工作标准或要求。高血压三级本身并不直接决定员工是否胜任工作，除非该疾病导致员工无法履行其岗位职责，且经过调岗或培训后仍无法胜任。
- 用人单位需要证明员工因高血压三级确实无法胜任工作，且已经采取了合理的调岗或培训措施，但员工仍无法胜任，才能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
其他法定解除劳动合同的情形：
- 除了员工不能胜任工作且经过调岗或培训后仍无法胜任外，用人单位还可以在员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下解除劳动合同。
- 但这些情形与员工患有高血压三级无直接关联，除非高血压三级导致了上述情形的发生。
建议：
- 对于员工：如果公司仅因您患有高血压三级就试图辞退您或算作退职，您有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同。如果公司坚持解除劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在处理员工因疾病导致的工作能力问题时，应谨慎行事。除非员工确实无法胜任工作且经过调岗或培训后仍无法胜任，或者符合其他法定解除劳动合同的情形，否则不得随意解除劳动合同。否则，公司可能面临法律风险和赔偿责任。
法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付员工赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。