关于“企业里上班有高血压是否可以办内退”的问题，结论是：高血压本身并不直接构成办理内退的法定条件，能否办理内退需根据具体情况及企业内部规定和相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 内退的法定条件：

   • 内退，即内部退养，通常是企业根据自身经营状况和员工年龄、健康状况等因素，与员工协商一致后，让员工提前离开工作岗位但仍保留劳动关系的一种安排。
   • 法定上，内退并非由单一疾病（如高血压）决定，而是需要综合考虑员工的年龄、工龄、健康状况以及企业实际情况等多方面因素。

2. 高血压与内退的关系：

   • 高血压是一种常见的慢性疾病，但它本身并不直接等同于丧失劳动能力或无法继续工作。
   • 如果高血压病情严重，确实影响了员工的正常工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为部分或完全丧失劳动能力，那么这可能成为办理内退的一个考虑因素。但即便如此，也还需结合企业内部规定和双方协商结果来确定。

3. 企业内部规定的重要性：

   • 不同企业对于内退的政策和规定可能各不相同。有些企业可能对于患有特定疾病（包括高血压）的员工有更为宽松的内退政策，而有些企业则可能没有。
   • 因此，在考虑是否可以办理内退时，除了关注法律法规外，还需要详细了解并遵循企业内部的相关规定。

4. 建议与行动步骤：

   • 了解企业内部规定：首先，建议您详细了解所在企业关于内退的具体政策和规定，包括内退的条件、程序以及所需材料等。
   • 咨询专业意见：如果您的高血压病情确实影响了工作，且您希望办理内退，可以咨询专业的医疗和法律人士，了解您的病情是否符合劳动能力鉴定的标准，以及如何准备相关材料。
   • 与企业协商：在了解清楚相关规定和自身情况后，您可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行协商，表达您的意愿和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

总结来说，高血压本身并不直接决定是否可以办理内退，而是需要综合考虑多方面因素。如果您有这方面的需求或疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。