结论：工作时间去厕所手指被门夹伤骨折，在一般情况下，若符合工伤认定的基本条件，应当被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况及当地工伤保险条例进行综合判断。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是工伤认定的核心依据。
- 在您描述的情况中，“工作时间”和“工作场所内”两个条件已经满足。关键在于是否“因工作原因”受到伤害。
“因工作原因”的解读：
- “因工作原因”不仅指直接从事工作任务的受伤，也包括在工作过程中为满足生理需要（如上厕所）而发生的伤害。因为上厕所是职工在工作过程中必要的生理需求，与工作有直接关联。
- 因此，在工作时间去厕所手指被门夹伤骨折，可以视为因工作原因受到的事故伤害。
不得认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使其伤害发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤或视同工伤。
- 在您描述的情况中，并未提及存在这些不得认定为工伤的情形。
特殊情形与地区差异：
- 虽然一般情况下，上述情况应被认定为工伤，但具体认定还需考虑当地工伤保险条例的具体规定和实施细则。
- 不同地区可能对工伤认定有细微的差别或补充规定，因此，在申请工伤认定前，建议先查阅当地的工伤保险条例或咨询人社部门。
行动建议：
及时报告与申请：
- 受伤后，应尽快向所在单位报告，并要求单位在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在处理工伤问题时，应注重保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在需要时提供证明。
咨询与了解：
- 在申请工伤认定前，建议先了解当地的工伤保险条例和具体实施细则，以确保准确了解并遵循相关政策和程序。
- 若对工伤认定流程或结果有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。