上班期间关门夹伤导致手指末端骨折，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。下面我详细为你解释一下：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。具体来说，要认定为工伤，通常需要满足以下几个条件：

1. 在工作时间和工作场所内：这意味着伤害必须发生在你的工作时间内，并且是在你的工作场所内，比如你的办公室、工厂车间等。
2. 因工作原因受到事故伤害：这是指伤害必须是由于工作相关的活动或任务导致的。在你的情况下，如果关门是你工作的一部分，或者是在进行与工作相关的活动时发生的，那么就有可能被认定为工伤。

特殊情况说明

1. 如果关门是工作的一部分：比如你是在关闭办公室的门时夹伤了手指，那么这很明显是工作过程中的一部分，符合工伤认定的条件。
2. 如果关门不是直接的工作内容，但与工作相关：比如你是在去会议室开会的路上关门时受伤的，虽然关门本身不是你的工作内容，但它是与你工作活动紧密相关的，因此也有可能被认定为工伤。
3. 非工作原因：如果关门完全与你的工作无关，比如你是在私人时间、私人场所关门时受伤的，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。

工伤认定流程

如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，那么你应该尽快向单位报告，并由单位在30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据你的情况，以及单位提供的证据，来做出是否认定为工伤的决定。

后续处理建议

1. 及时报告并申请工伤认定：确保你的伤害被及时记录，并向单位和社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：比如医疗记录、事故现场照片等，这些证据在工伤认定过程中可能会起到关键作用。
3. 咨询专业人士：如果你对工伤认定流程或结果有任何疑问，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

总之，上班期间关门夹伤导致手指末端骨折，如果符合工伤认定的条件，是可以被认定为工伤的。你应该尽快按照流程进行申请，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。