自己关门手指骨折是否算工伤，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。以下我将从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。具体来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、针对你描述的情况分析
工作时间与工作场所：
- 如果你是在工作时间、工作场所内关门时手指骨折，那么这一条件基本满足。
因工作原因：
- 这是认定工伤的关键。你需要证明关门这一行为是工作的一部分，或者与工作有直接关联。例如，如果你是因为工作需要（如整理文件、关闭办公室门等）而关门，那么可以认为这是因工作原因。
- 但如果关门是出于个人原因（如下班后个人习惯性地关门），且这一行为并非工作所需，那么可能难以认定为工伤。
三、可能的例外情况
- 上下班途中：如果你是在上下班途中关门（如在家门口或单位门口），且这一行为并非工作所需，那么通常不被认定为工伤。因为上下班途中的事故伤害，除非符合特定条件（如受到非本人主要责任的交通事故伤害），否则一般不属于工伤范畴。
- 故意或重大过失：如果你因故意或重大过失导致自己受伤（如故意用力关门导致手指骨折），那么可能不被认定为工伤。因为工伤认定通常要求员工在事故中无故意或重大过失。
四、建议与行动
- 及时报告：如果你认为自己符合工伤认定的条件，应尽快向单位报告，并要求单位为你申请工伤认定。
- 收集证据：收集与工伤认定相关的证据，如工作记录、监控录像、同事证言等，以证明你是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤。
- 咨询专业意见：如果你对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。
总结来说，自己关门手指骨折是否算工伤，取决于是否符合工伤认定的条件，特别是“因工作原因”这一关键要素。如果你认为符合条件，应尽快采取行动，保护自己的合法权益。