结论：员工因私事请假半小时是否扣工资，需根据具体情况判断，不能一概而论地说合法或非法。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工因私事请假需扣除相应工资，并且这一规定已经通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），且已向员工公示或告知，那么公司按照此规定扣除员工半小时工资的行为，在法律上可能是被认可的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 法律规定角度：

   • 法律并未明确规定员工因私事请假半小时是否可以扣工资。但是，如果扣除的工资数额超过了法定标准或者违反了劳动合同中的约定，那么公司的行为就可能是违法的。
   • 特殊情况：如果员工因私事请假是由于不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等），且这些情况符合公司规章制度中的豁免条款或者劳动合同中的相关约定，那么公司不应扣除员工工资。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的请假行为符合规定。如果公司无故扣除工资，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于公司：在制定规章制度时，应明确请假和扣工资的相关规定，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，在执行规章制度时，应做到公平、公正、公开，避免引起不必要的劳动纠纷。

总结与建议：员工因私事请假半小时是否扣工资，需结合公司规章制度和法律规定来判断。如果公司规章制度中有明确规定且符合法律规定，那么公司扣除工资的行为可能是合法的；反之，则可能是违法的。建议员工在请假前了解相关规定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。