您好，关于您在超市收银岗位辞职是否需要提前通知的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及您与用人单位之间的具体约定，但通常我们会依据《劳动合同法》的相关规定来解答。

首先，如果您目前仍处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您决定辞职，并且还在试用期内，那么您不需要提前一个月通知，只需提前三天告知超市管理方，并尽量以书面形式（如邮件、短信或书面辞职信）留存证据，以防后续有纠纷。

其次，如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保超市收银工作的连续性。

另外，值得注意的是，无论您是否处于试用期，如果超市存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者超市的规章制度违反法律、法规的规定并损害了您的权益，您都有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。当然，这种情况相对特殊，且需要您有充分的证据来支持您的主张。

最后，我建议您在决定辞职前，先与超市管理方进行沟通，了解他们的具体要求和流程，以便您能够更顺利地完成辞职手续。同时，也请您务必保留好相关的书面证据，以备不时之需。希望这些解答能够对您有所帮助。