您好，关于收银员离职需要提前几天的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及您当前是否处于试用期。
根据《劳动合同法》的相关规定，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，根据《电子签名法》的规定，通过电子邮件、微信等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为符合法律、法规要求的书面形式。所以，您可以选择通过这些电子方式来提交您的离职通知。
如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。
另外，我还想提醒您几点关于离职的注意事项：
工资结算：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次付清您的工资，不得克扣或者无故拖欠。
年休假处理：如果您在离职时还有未用完的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
离职手续：在离职时，用人单位有义务为您办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保转移等。
希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职的问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。