关于兼职提离职的时间要求，需根据兼职的具体性质及签订的合同类型来综合判断，具体如下：

1. 若兼职属于非全日制用工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，在非全日制用工的情况下，兼职者无需提前特定天数通知用人单位，即可随时离职。但出于职业素养和避免不必要的纠纷，建议兼职者在离职前还是尽量与用人单位进行友好沟通，说明离职原因和离职时间。

2. 若兼职属于全日制用工的兼职形式（即同时与多个用人单位建立劳动关系）：

   • 在这种情况下，兼职者与每个用人单位之间都建立了正式的劳动关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》中关于离职规定的约束。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果兼职者处于试用期，应提前三日通知用人单位；如果已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知。但这一规定主要针对的是全日制用工，对于兼职的特殊性，还需结合具体合同内容和双方约定来判断。

3. 若兼职合同中有特别约定：

   • 无论兼职属于非全日制还是全日制用工的兼职形式，如果双方在兼职合同中明确约定了离职通知期限，那么兼职者应遵守合同中的约定，按照约定的时间提前通知用人单位。这是基于合同自由原则，双方应遵守合同中的各项条款。

建议：

• 在签订兼职合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于离职通知期限的约定，确保自己了解并同意相关内容。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。
• 在离职前，尽量与用人单位进行友好沟通，说明离职原因和离职时间，以减少不必要的纠纷和误解。

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