结论：针对你离职后想回去但老板不回信息的情况，是否继续发信息取决于你的具体需求和与老板的关系，同时也要考虑一些法律和职场礼仪方面的因素。以下是一些详细的分析和建议：

一、从职场礼仪和沟通角度

1. 尊重对方意愿：

   • 老板不回信息可能意味着他目前没有回复的意愿或者正在考虑中。在这种情况下，继续频繁发信息可能会给对方造成压力，甚至引起反感。
   • 建议你可以先等待一段时间，给老板一些思考和回复的空间。如果一段时间后仍然没有回复，你可以考虑通过其他方式（如电话、面对面沟通）尝试联系，但也要注意方式和时机，避免打扰到对方。

2. 明确沟通目的：

   • 在发信息之前，先明确自己的沟通目的。你是想询问是否可以回去工作，还是想了解其他相关信息？明确目的后，可以更有针对性地编写信息内容。
   • 如果信息内容过于冗长或模糊，可能会让老板感到困惑或不耐烦，从而选择不回复。

二、从法律角度

1. 劳动合同关系：

   • 如果你已经离职，并且与原公司解除了劳动合同关系，那么重新回去工作需要双方重新协商并签订新的劳动合同。
   • 在这个过程中，老板有权决定是否接受你回去工作，你也有权选择是否接受新的工作条件。因此，老板不回信息并不直接涉及法律问题，但你可以通过合法途径（如正式申请、协商等）来表达自己的意愿。

2. 职场权益保护：

   • 如果你在离职过程中或重新回去工作的过程中遇到任何不公平待遇或违法行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等），你可以依法维护自己的权益。
   • 在这种情况下，建议你可以先收集相关证据，然后咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的权益和维权途径。

三、实际操作建议

1. 发送友好且简洁的信息：

   • 如果你决定继续发信息，建议编写一条友好且简洁的信息，表达你的意愿和询问是否可以回去工作。避免使用过于迫切或威胁性的语言。
   • 例如：“老板，您好！我是XX，之前在公司工作过。最近我考虑了一下，还是觉得公司的工作环境和发展前景很适合我。不知道您是否方便考虑一下让我回去工作？期待您的回复。”

2. 考虑其他途径：

   • 如果信息仍然没有得到回复，你可以考虑通过其他途径与老板或公司联系，如电话、邮件或面对面沟通。但同样要注意方式和时机，避免给对方造成不必要的困扰。

3. 做好备选方案：

   • 在等待回复的过程中，你也可以考虑其他的工作机会或备选方案。毕竟，职场上的机会是多样的，不要把所有希望都寄托在一个地方。

最后，如果你在离职后想回去工作但遇到老板不回信息的情况，不要过于焦虑或急躁。先冷静分析自己的需求和与老板的关系，然后采取合适的沟通方式和策略。如果有任何法律问题或职场权益保护方面的疑问，可以直接向我咨询。