退休时岗位性质的认定需结合具体情形判断，主要取决于退休前最后一次正式聘任的岗位性质及当地社保政策。以下分情况说明：

1. 若最后一次聘任为管理岗且符合管理岗退休条件
   若劳动者在退休前最后一次被单位正式聘任为管理岗，且满足当地社保部门对管理岗退休的年龄、工龄等要求（如女性55周岁退休、男性60周岁退休），则退休时按管理岗性质办理退休手续，享受管理岗对应的退休待遇（如养老金计算基数、职业年金等）。
   法律依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方性社保政策，岗位性质直接影响退休年龄和待遇，而“最后一次聘任岗位”是关键认定标准。

2. 若最后一次聘任为工人岗或未明确岗位性质
   若退休前最后一次聘任为工人岗，或单位未明确岗位性质（如未签订岗位变更协议），则通常按工人岗办理退休。例如，女性工人岗退休年龄为50周岁，若未达到管理岗退休条件（如55周岁），则按工人岗标准退休。
   实践要点：部分地区社保部门会要求单位提供《岗位聘任书》、劳动合同等材料证明岗位性质，若材料缺失可能默认按工人岗处理。

3. 岗位性质争议的解决路径
   若劳动者与单位对退休岗位性质存在争议（如单位擅自调整岗位未告知社保部门），可通过以下方式解决：

   • 协商：与单位沟通，要求出具书面岗位聘任证明并补正社保手续；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报单位违规操作；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认退休前岗位性质并补发待遇差额。
     案例参考：某地法院曾判决，单位未书面通知劳动者岗位变更的，以劳动者实际工作内容和社保记录为准认定岗位性质。

建议：退休前主动与单位确认岗位性质，并留存劳动合同、岗位聘任书等证据；若发现单位违规操作，及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。