业务员在外面跑业务病逝，一般属于工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
这一条款明确规定了员工因工外出期间，因工作原因受到的伤害应被认定为工伤。业务员跑业务属于因工外出的范畴，是为了完成工作任务而离开固定工作地点，符合“因工外出期间”这一要件。
二、具体分析
因工外出期间：
- 业务员跑业务，显然是为了完成工作任务而离开公司或固定的工作场所，这完全符合“因工外出期间”的定义。
由于工作原因：
- 业务员在跑业务途中病逝，如果病逝的原因与工作有直接关联，比如是因为过度劳累、工作紧张等导致的心脏病突发等，那么这通常会被视为“由于工作原因”受到的伤害。
- 但如果病逝的原因与工作无直接关联，比如是因为业务员自身患有某种疾病，且该疾病与工作无关，那么可能就不符合“由于工作原因”这一要件。不过，在实际操作中，要证明病逝与工作无直接关联往往比较困难，因此，在大多数情况下，业务员在跑业务途中病逝会被认定为工伤。
特殊情况处理：
- 如果业务员是在上下班途中顺路去办理与工作有关的事宜，且该事宜与工作的关联性较高，但这种情况与本题中的“跑业务途中”有所不同，本题中业务员是在专门的跑业务途中，因此不属于上下班途中的情况。
- 根据《工伤保险条例》第十五条，某些特定情形下（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等），即使不符合第十四条的规定，也可能被视同工伤。但在本题中，业务员是因工作原因在跑业务途中病逝，直接符合第十四条的规定，无需适用视同工伤的条款。
三、实际操作建议
- 及时申报工伤：如果业务员在跑业务途中病逝，且符合工伤认定的条件，那么用人单位或家属应及时向当地的社会保险行政部门申报工伤，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 收集证据：在申报工伤时，需要提供相关的证据来证明业务员是在因工外出期间、由于工作原因受到的伤害。这些证据可能包括业务员的工作记录、出差记录、医疗记录等。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，因此建议用人单位或家属在申报工伤前咨询专业的律师或法律机构，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，业务员在外面跑业务病逝，在大多数情况下会被认定为工伤，但具体还需结合实际情况和证据来判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。