主动申请调岗是否能成功，这主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及调岗的合法性和合理性。以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：
一、协商是关键
首先，调岗属于劳动合同的变更，根据劳动法律法规，这需要劳动者与用人单位双方协商一致。因此，您主动申请调岗时，应与用人单位进行充分的沟通，表达您的调岗意愿和理由，并听取用人单位的意见和反馈。只有双方达成一致，调岗才有可能成功。
二、调岗的合法性和合理性
在协商过程中，用人单位会考虑调岗的合法性和合理性。合法性主要指调岗是否符合劳动法律法规的规定，如是否基于企业的生产经营需要、劳动者个人能力或工作态度等因素。合理性则涉及新岗位是否超出您的胜任能力、调岗后工资水平是否与原岗位基本相当、调岗是否有利于企业用工管理等方面。
三、书面形式的重要性
为了确保调岗的合法性和有效性，建议您与用人单位就调岗事宜采用书面形式进行确认。这可以是协议、确认函或通知书等，明确调整后的岗位内容、岗位职责、履行时间、劳动报酬等关键信息。书面形式有助于避免不必要的争议，并在未来可能出现的法律纠纷中提供有力的证据。
四、实际履行情况
如果双方没有采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且调岗行为不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，那么调岗行为也是有效的。不过，为了避免争议，建议您尽可能保留双方已经实际履行口头变更的劳动合同的证明材料。
五、建议与策略
综上所述，主动申请调岗是否能成功取决于多种因素，包括协商结果、调岗的合法性和合理性以及书面形式的确认等。希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您在调岗过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。