离岗时间长是否可以被记小过，这主要取决于用人单位的规章制度以及具体情况。以下从几个方面为你详细分析：

1. 规章制度依据：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工的考勤、请假、离岗等相关事项，以及违反这些规定的处罚措施。如果规章制度中明确规定了离岗时间过长可以被记小过，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工离岗时间过长时，有权依据规章制度对其记小过。

2. 合理性审查：

   • 即使规章制度中有相关规定，用人单位在实施处罚时，也需要确保处罚的合理性。例如，如果员工离岗是因为紧急情况或不可抗力因素，且员工已经及时通知了用人单位，那么用人单位在考虑处罚时应当更加谨慎，避免过度处罚。
   • 另外，处罚的轻重应当与员工违反规定的情节严重程度相适应。如果员工只是短暂离岗，且未对用人单位造成实质性影响，那么记小过可能显得过于严厉。

3. 法律程序要求：

   • 用人单位在实施处罚前，应当确保已经履行了必要的法律程序，如告知员工违规事实、听取员工的陈述和申辩等。如果用人单位未履行这些程序，直接对员工记小过，可能构成违法处罚，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构在审理类似纠纷时，会综合考虑用人单位的规章制度、员工的违规情节、处罚的合理性以及法律程序等因素，来判定用人单位的处罚是否合法有效。因此，即使规章制度中有相关规定，也不意味着用人单位可以随意处罚员工。

建议：

• 作为员工，应当严格遵守用人单位的规章制度，避免离岗时间过长等违规行为。如果确实需要离岗，应当及时向用人单位请假并说明原因。
• 作为用人单位，应当制定合理、明确的规章制度，并在实施处罚时确保合法性和合理性。同时，也应当加强与员工的沟通，了解员工的实际需求和困难，共同营造和谐、稳定的劳动关系。

如果你在具体情况下遇到了类似问题，或者对用人单位的处罚有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。