在工地上做零工受伤且尚未确定工资的情况下，赔偿问题主要涉及工伤认定、工资确定以及赔偿项目计算等几个方面，以下为你详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，且受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，都应当认定为工伤。因此，你需要尽快收集相关证据，如工友证言、工作记录、现场照片等，以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系以及受伤的事实。
   • 接着，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；如果用人单位未提出，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 工资确定：

   • 在工伤认定过程中或之后，需要确定你的工资水平。如果双方对工资有约定，则按照约定执行；如果没有约定或者约定不明确，可以参照当地同行业或相近行业劳动者的平均工资水平来确定。
   • 如果无法通过上述方式确定工资，还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来确定。在劳动仲裁或诉讼过程中，你可以提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明你的工作情况和工资水平。

3. 赔偿项目计算：

   • 一旦工伤认定和工资确定完成，就可以计算赔偿项目了。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如果构成伤残的话）等。
   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 停工留薪期工资：按照你受伤前的工资水平计算，停工留薪期一般不超过12个月。具体计算公式为：停工留薪期工资 = 受伤前工资水平 × 停工留薪期月数。
   • 护理费：如果需要护理，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 一次性伤残补助金：如果构成伤残，根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资水平计算。具体计算公式和标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静，及时收集并保存相关证据。
• 可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。