教师兼职导游是否违法，需分情况讨论：

1. 若教师与学校签订的劳动合同或学校规章制度中明确禁止兼职：

   • 在这种情况下，教师兼职导游可能构成违约行为。学校有权依据劳动合同或规章制度对教师进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。这是因为劳动合同和学校规章制度是双方约定的行为准则，教师有义务遵守。

2. 若教师与学校签订的劳动合同或学校规章制度中未明确禁止兼职，但兼职行为影响了本职工作：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确禁止兼职，但如果教师因兼职导游而影响了其在学校的教学任务或工作表现，学校仍可能依据相关法律法规或内部规定对教师进行处理。这是因为教师作为教育工作者，其首要职责是完成教学任务，保障学生的学习权益。

3. 若教师兼职导游的行为违反了相关法律法规或行业规范：

   • 例如，如果教师未取得导游证而从事导游活动，这可能构成非法经营或无证经营，违反了《中华人民共和国旅游法》等相关法律法规。在这种情况下，教师不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事责任或刑事责任。
   • 另外，如果教师在兼职导游过程中存在欺诈、强迫交易等违法行为，也将受到法律的制裁。

4. 若教师兼职导游的行为完全合法且不影响本职工作：

   • 如果教师取得了导游证，且兼职导游的行为没有违反任何法律法规或行业规范，同时也没有影响其在学校的本职工作，那么这种兼职行为通常是合法的。但教师仍需注意合理安排时间，确保兼职不会干扰到本职工作。

法律建议：

• 教师在考虑兼职导游前，应仔细阅读与学校签订的劳动合同和学校规章制度，了解其中关于兼职的规定。
• 如果合同或规章制度中未明确禁止兼职，教师应评估兼职行为是否会影响本职工作，并合理安排时间。
• 教师应确保自己具备从事导游活动的合法资质，如取得导游证等。
• 在兼职过程中，教师应遵守相关法律法规和行业规范，避免违法行为的发生。

可能后果：

• 如果教师违反了劳动合同、学校规章制度或相关法律法规，可能面临学校的处理、行政处罚甚至刑事责任。
• 如果教师的兼职行为合法且不影响本职工作，则通常不会面临法律后果。

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