国企员工兼职导游是否违法，需分情况讨论：
若兼职行为未违反国企内部规定及法律法规
- 不违法情形：国企员工在不影响本职工作、不违反企业规章制度，且兼职导游行为本身不违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的前提下，进行兼职导游活动，通常是不违法的。例如，员工利用业余时间，在不损害国企利益、不泄露国企商业秘密的情况下，为旅游公司提供导游服务，并依法纳税，这种行为是合法的。
若兼职行为违反国企内部规定
- 可能违规情形：许多国企为了维护企业形象、保障员工精力投入本职工作，会制定内部规章制度，限制或禁止员工从事兼职活动。若国企员工未经允许，擅自兼职导游，可能违反企业内部规定，面临内部纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。但需注意，这种违规行为主要受企业内部管理约束，并不直接构成法律上的违法。
若兼职行为违反法律法规
- 违法情形：若国企员工兼职导游过程中，存在违反《中华人民共和国旅游法》、《中华人民共和国导游人员管理条例》等法律法规的行为，如无证导游、欺诈游客、泄露游客信息等，则构成违法。此时，员工不仅可能面临旅游主管部门的行政处罚，如罚款、吊销导游证等，还可能因违法行为给国企带来负面影响，进而受到企业内部纪律处分。
法律建议：
- 国企员工在考虑兼职导游前，应首先查阅并理解国企的内部规章制度，确保兼职行为不违反企业规定。
- 同时，应了解并遵守相关法律法规，确保兼职导游活动的合法性。
- 若对兼职行为的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或相关主管部门，以获取准确、权威的法律意见。
可能法律后果：
- 违反国企内部规定：可能面临内部纪律处分，影响职业发展。
- 违反法律法规：可能面临行政处罚，甚至刑事责任（如构成犯罪），同时给国企带来负面影响。
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