被辞退书，通常指的是用人单位向劳动者发出的辞退通知书或辞退协议书，其撰写需严谨且符合法律法规。以下从辞退通知书和辞退协议书两个角度，为你详细解析如何撰写：

一、辞退通知书撰写要点

1. 标题明确：直接标明为“辞退通知书”，清晰传达文件性质。

2. 基本信息完整：

   • 包括被辞退员工的姓名、工号（如有）、部门、入职日期。
   • 通知书的发出日期，确保时效性。

3. 辞退原因具体、清晰：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如员工违纪、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，详细阐述辞退的具体原因。
   • 例如，若因员工违纪辞退，应具体描述违纪事实，如旷工天数、泄露商业机密等。

4. 离职要求明确：

   • 明确员工办理离职手续的时间、地点及所需材料，如工作移交清单、财务结算等。
   • 设定合理的离职手续办理截止日期，并告知逾期未办理的后果。

5. 待遇与补偿说明：

   • 根据法律法规和公司政策，详细说明员工离职后的待遇和可能的经济补偿，包括补偿金的计算标准、支付方式等。
   • 例如，若因公司经营不善而裁员，应特别注明经济补偿金的支付方式和金额，计算公式通常为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

6. 法律后果提示：

   • 提醒员工在离职后不得以公司名义开展任何业务活动，否则将承担相应法律责任。
   • 强调保密义务，防止员工泄露公司商业秘密。

7. 公司落款正式：

   • 包括公司名称、部门（如人力资源部）及发出通知的日期，并加盖公司公章以示正式。

示例：

辞退通知书

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

您于[入职日期]与我公司签订了劳动合同，并在[部门名称]担任[职位名称]一职。然而，在劳动合同履行过程中，公司发现您存在以下情况：[具体辞退原因，如“多次无故旷工，累计旷工天数达到X天，严重影响了公司的正常工作秩序”]。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及公司管理制度，经慎重研究，公司决定于[辞退日期]与您解除劳动关系。请您于[离职手续办理日期]前，到公司人力资源部办理离职手续，包括工作移交、财物归还及财务结算等。逾期未办理，公司将按照相关规定进行处理。

关于您离职后的待遇和补偿，公司将按照国家法律法规、我公司的相关规定和劳动合同的约定执行。具体经济补偿金为[X]元（计算标准：[详细说明计算方式]）。请您在办理离职手续时一并领取。

同时，提醒您在离职后不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果将由您本人承担。此外，您还需遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密。

感谢您在职期间对公司的贡献，我们对此表示诚挚的谢意。希望您在未来的职业生涯中能够找到更适合自己的岗位，实现个人价值。

特此通知。

[公司名称]
[人力资源部]
[发出日期]

二、辞退协议书撰写要点

若用人单位与劳动者就辞退事宜达成一致，并希望以协议形式明确双方权利义务，可撰写辞退协议书。辞退协议书除包含辞退通知书中的部分要点外，还需特别注意以下方面：

1. 明确双方信息：

   • 包括公司名称、法定代表人、地址、联系电话等。
   • 包括劳动者姓名、性别、身份证号码、地址、联系电话等。

2. 辞退原因与日期：

   • 简要说明辞退的具体原因，并确保该原因符合法律法规的规定。
   • 明确劳动者的最后工作日，以及劳动关系的正式解除日期。

3. 工资待遇与福利结算：

   • 详细列出劳动者应得的工资、奖金、津贴、补贴等具体数额，并明确支付方式及时间。
   • 说明公司将按照公司规定或法律法规为劳动者发放相应的福利待遇。

4. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确公司应支付给劳动者的经济补偿金数额、支付方式及时间。

5. 保密与竞业限制（如适用）：

   • 约定劳动者在离职后需承担的保密义务，不得泄露公司的商业秘密、技术资料等。
   • 如需，可设定竞业限制条款，明确限制期限、范围、经济补偿及违约责任。

6. 违约责任：

   • 规定双方违反协议时应承担的违约责任，包括但不限于违约金、赔偿金等。

7. 争议解决机制：

   • 约定争议解决的方式和途径，如友好协商、劳动争议调解委员会调解、人民法院诉讼等。

8. 协议生效与终止条件：

   • 明确协议的生效条件、生效日期及终止条件。

示例模板（部分内容与辞退通知书相似，但更侧重于双方协商一致的内容）：

辞退协议书

甲方（用人单位）：[公司名称]  
地址：[公司地址]  
法定代表人：[法定代表人姓名]  
联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：[姓名]  
性别：[性别]  
身份证号码：[身份证号码]  
地址：[家庭住址]  
联系电话：[联系电话]

鉴于甲乙双方于[合同签订日期]签订了《劳动合同》，现因[具体辞退原因]，经双方平等、自愿、充分协商，就甲方辞退乙方相关事宜达成如下协议：

1. **辞退原因与日期**：
   - 甲方基于[具体辞退原因]决定辞退乙方。
   - 乙方的最后工作日为[最后工作日日期]，自该日起，甲乙双方的劳动关系解除。

2. **工资待遇与福利结算**：
   - 甲方应向乙方支付至最后工作日的工资共计人民币[具体金额]元，支付方式为[支付方式]，支付时间为[支付时间]。
   - 甲方将按照公司规定为乙方发放相应的福利待遇，共计人民币[具体金额]元，与工资一并支付。

3. **经济补偿**：
   - 根据相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币[具体金额]元，支付时间为[支付时间]。

4. **保密与竞业限制**（如适用）：
   - 乙方承诺在离职后对甲方的商业秘密承担保密义务，不得泄露给第三方。
   - 如双方约定竞业限制条款，则明确限制期限为[具体年限]年，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币[具体金额]元。乙方违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金并返还已支付的经济补偿金。

5. **违约责任**：
   - 任何一方违反本协议约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

6. **争议解决**：
   - 双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

7. **协议生效与终止**：
   - 本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应共同遵守协议内容。

8. **其他条款**：
   - 本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。协商不成的，按照相关法律法规处理。

甲方（用人单位）：[签字/盖章]  
日期：[签字日期]

乙方（劳动者）：[签字]  
日期：[签字日期]

总结与建议：

• 撰写被辞退书时，务必确保内容合法、合规，并充分考虑劳动者的权益。
• 若对辞退事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保双方权益得到妥善保障。
• 如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律解答。