结论：针对你提到的工厂上班领班把小时记录错且找他也不回复的情况，你可以通过以下几个步骤来维护自己的合法权益：首先尝试与领班再次沟通，若沟通无果，可以向工厂的人力资源部门或上级领导反映情况，最后还可以考虑通过法律途径解决。

详细分析与建议：

1. 再次与领班沟通：

   • 尽管你之前已经尝试过与领班沟通但未得到回复，但不妨再次尝试，或许领班之前因为忙碌或其他原因未能及时回应。在沟通时，保持冷静和理性，明确说明你的工时记录错误，并要求领班尽快更正。

2. 向工厂的人力资源部门或上级领导反映：

   • 如果与领班的沟通仍然无果，你可以考虑向工厂的人力资源部门或上级领导反映情况。他们通常负责处理员工的工时记录和薪资发放等问题，有责任和义务帮助你解决这个问题。
   • 在反映情况时，提供详细的证据，如你的工作记录、打卡记录等，以证明你的工时记录确实存在错误。

3. 考虑法律途径：

   • 如果工厂内部无法解决你的问题，或者你认为工厂的处理方式不公正，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其实际工作时间相符的劳动报酬。如果工厂因为工时记录错误而少发或未发你的工资，你有权要求工厂补发工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 在采取法律行动之前，建议你先收集好相关证据，如工作合同、工时记录、薪资单等，以便在需要时提供证明。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与领班或工厂发生不必要的冲突。
   • 及时记录和保存所有与工时记录相关的证据，以备不时之需。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 在采取上述步骤的同时，你也可以考虑与其他同事交流，了解他们是否也遇到过类似的问题，以及他们是如何解决的。这有助于你更好地了解工厂的管理情况和可能的解决方案。
• 如果问题仍然无法得到解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。