正规单位没有公休假并不一定违法，这取决于单位的具体情况以及员工的工龄等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公休假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假（公休假）。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 单位未安排公休假的情况分析：

   • 合法情况：如果单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假，或者因特殊原因（如自然灾害、事故灾难等不可抗力因素）无法安排职工年休假，且已经征得职工本人同意的，那么单位不安排公休假并不违法。此外，如果职工本人书面提出不休年休假的，单位也可以不支付未休年休假工资报酬。
   • 违法情况：如果单位无正当理由不安排职工休年休假，或者未按照规定支付未休年休假工资报酬的，那么单位的行为就构成了违法。在这种情况下，职工有权要求单位支付未休年休假工资报酬，或者向劳动监察部门投诉举报。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于新入职的职工，如果其在原单位已经享受过年休假，那么在新单位可能不再享受当年的年休假，或者享受的年休假天数会相应减少。这需要根据具体规定和单位政策来确定。
   • 对于非全日制职工、实习生等特殊用工形式的劳动者，其年休假权益可能受到一定限制或不同规定。这需要根据相关法律法规和单位政策来具体分析。

4. 法律建议：

   • 如果职工认为单位未安排公休假或未支付未休年休假工资报酬的行为违法，可以先与单位进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动建议：如果您所在的单位没有安排公休假，且您认为这违反了相关法律法规，建议您先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解单位对于年休假的具体规定。如果单位的规定与法律法规相悖，或者单位无正当理由不安排您休年休假，您可以向单位提出异议，并要求单位按照规定安排休假或支付未休年休假工资报酬。如果单位拒绝履行义务，您可以考虑向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。