结论：公司违法降薪，员工选择被迫解除合同并不一定要通过邮寄方式通知公司，但建议采用书面形式并保留好相关证据，以确保自身权益得到充分保障。

分析说明：

1. 通知方式的多样性：

   • 在法律上，并没有明确规定员工被迫解除合同必须通过邮寄方式通知公司。员工可以选择多种方式，如电子邮件、短信、微信、书面信函等，只要能够证明已经通知到公司即可。
   • 然而，从证据保留和证明力的角度来看，书面形式（如邮寄、电子邮件等）通常更具优势，因为它们可以留下明确的记录，便于在后续的法律程序中作为证据使用。

2. 邮寄方式的优缺点：

   • 优点：邮寄方式（特别是通过邮政EMS等具有法律效力的邮寄服务）可以留下寄送凭证和签收记录，这些记录在法律上具有较高的证明力，能够证明员工已经通知了公司。
   • 缺点：邮寄方式可能相对耗时，且如果公司拒绝签收或故意拖延，可能会影响员工及时行使权利。

3. 其他通知方式的考虑：

   • 如果员工选择电子邮件、短信或微信等方式通知公司，应确保这些方式能够留下明确的记录，并且公司已经实际收到了通知。例如，电子邮件可以保存发送和接收的记录，短信和微信可以截图保存。
   • 员工还可以考虑在公司内部公告栏或工作群中发布通知，但这种方式可能因公司规定或实际情况而有所不同，需要谨慎操作。

4. 法律建议：

   • 无论选择哪种通知方式，员工都应确保通知内容明确、具体，包括被迫解除合同的原因、时间等关键信息。
   • 员工应保留好通知的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录、短信或微信截图等，以备在后续的法律程序中使用。
   • 如果员工对通知方式或证据保留有疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续行动建议：

• 在通知公司后，员工应密切关注公司的反应和后续行动，如是否支付了应得的工资、经济补偿等。
• 如果公司未按照法律规定支付相关费用或未给予合理回应，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身权益。

特殊场景提醒：

• 如果员工与公司之间存在争议或纠纷，且公司可能故意拖延或拒绝签收通知，员工可以考虑采用多种通知方式并行的方式，以确保通知的有效性。
• 在某些特殊情况下，如公司已经停业或无法联系到相关负责人，员工可能需要通过公告等方式进行通知，并咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

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