工伤鉴定为十级后，员工选择继续在单位上班是完全合法的，且在此期间员工仍享有一系列法律权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工的法律权益
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，被鉴定为十级伤残的员工有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。这一权益不受员工是否继续上班的影响，即使选择继续工作，员工仍有权获得这笔补助金。
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，员工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤治疗期结束后，员工选择继续上班，则停发原待遇，转为享受伤残待遇，但一次性伤残补助金仍可领取。
工伤复发待遇：
- 若工伤复发并需治疗，员工享受相应的工伤医疗待遇，包括医疗费用、伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。这一权益同样不受员工是否继续上班的影响。
离职时的额外待遇：
- 若员工后续提出解除劳动合同或合同期满终止，除了一次性伤残补助金外，员工还有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。但这一权益是在离职时享受的，不影响员工在继续上班期间的权益。
二、用人单位的义务
合理安排岗位：
- 用人单位应根据员工的伤残情况，合理安排工作岗位，不得歧视或降低其工资待遇。若员工因工伤不能胜任原岗位，应进行适当的调岗，并遵循合理、公平的原则。
保障劳动安全：
- 用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以防止工伤的再次发生，确保员工的工作安全和健康。
三、员工继续上班的注意事项
关注身体状况：
- 员工应密切关注自己的身体状况，若因工作导致伤情加重或出现新的健康问题，应及时就医并告知用人单位。必要时，可申请调整工作岗位或休息调养。
了解并维护权益：
- 员工应详细了解自己的工伤保险待遇及其他相关权益，如一次性伤残补助金、工伤复发待遇等，并确保得到应有的保障。若用人单位未能履行法定义务或侵犯合法权益，员工可通过法律途径维权。
积极沟通协商：
- 在工作中遇到任何问题或困难，如岗位调整、工资待遇等，员工应与用人单位及时沟通协商，寻求解决方案。通过积极的沟通，可以避免不必要的纠纷和误解。
四、具体案例说明
假设某员工因工作受伤被鉴定为十级伤残，其月平均工资为5000元。根据《工伤保险条例》，该员工有权获得一次性伤残补助金35000元（7个月×5000元/月）。若该员工选择继续在单位上班，其原工资福利待遇不变，且若工伤复发需治疗，仍可享受相应的工伤医疗待遇。若该员工后续提出解除劳动合同或合同期满终止，其还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
总结与建议：工伤鉴定为十级后选择继续在单位上班的员工，应充分了解自己的法律权益和用人单位的义务。同时，密切关注身体状况并积极与用人单位沟通协商，以确保自身权益得到有效保障。若遇到任何问题或困难，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。