您好，非常理解您对于未签订劳动合同情况下辞职问题的担忧。首先，我要明确告诉您，即使没有签订劳动合同，您依然享有辞职的权利，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
一、关于辞职的权利与通知义务
可以随时通知离职的情形：
- 如果用人单位存在一些违法违规行为，比如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您有权即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这些情况下，您不仅可以随时离职，还有权要求单位按工作年限支付经济补偿。
需要提前通知的情形：
- 如果用人单位不存在上述违法违规情形，而您想要辞职，那么需要遵守一定的通知义务。具体来说，如果您还在试用期内，需要提前三日书面通知用人单位；如果已经过了试用期，则应提前三十日书面通知用人单位。
二、未签劳动合同下您的权益
- 即便没有签订劳动合同，您与用人单位之间仍然构成了事实劳动关系，因此您享有法律赋予的各项权利。特别地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，那么它应向您每月支付二倍的工资。这意味着，在您辞职时，您有权要求单位支付从第二个月起的双倍工资差额。
三、劳动关系的认定与维权途径
- 虽然未签订书面劳动合同，但您与用人单位之间的事实劳动关系是受法律保护的。如果单位拒绝支付您应得的工资、经济补偿金或双倍工资差额，您完全可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种有效且相对快速的解决劳动纠纷的方式。
总结与建议
- 总结来说，未签订劳动合同并不妨碍您辞职的权利。在辞职时，您需要根据用人单位是否存在违法违规情形来决定是否需要提前通知。同时，您有权要求单位支付未签合同的双倍工资差额及相应的经济补偿金。
- 为了更好地保障自己的权益，我建议您在辞职前尽可能收集并保留与工作相关的所有证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将在您需要维权时发挥重要作用。
- 如果您对具体的法律程序或权益保障有进一步的疑问，我建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，他们将能够为您提供更详细和专业的指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。