临时工被辞退，若要通过法律途径维护自身权益，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。以下是具体分析和建议：

一、明确法律关系与权益

首先，需要明确的是，在法律上并没有“临时工”这一明确的用工形式分类，只有全日制用工和非全日制用工等区别。无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。因此，即使是被称作“临时工”的劳动者，在被辞退时也享有相应的法律权益，如获得经济补偿、未签劳动合同的双倍工资等（具体权益需根据实际情况判断）。

二、收集证据

在准备起诉或申请仲裁前，收集证据是至关重要的。这些证据可以包括：

1. 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资单或银行转账记录：证明你的工资收入情况。
3. 工作证、工作服、考勤记录：证明你在用人单位的工作情况。
4. 辞退通知或相关沟通记录：证明用人单位辞退你的事实。
5. 其他相关证据：如同事证言、工作照片、视频等，能进一步证明你的工作情况和被辞退的事实。

三、申请劳动仲裁

在收集好证据后，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求、事实和理由。
2. 身份证明：如身份证复印件。
3. 证据材料：包括上述提到的各类证据。

仲裁流程一般包括：

1. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。
2. 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，决定是否受理。
3. 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行陈述和辩论。
4. 裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决。

四、对仲裁结果不服的起诉

如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，需要提交以下材料：

1. 起诉状：详细陈述你的诉讼请求、事实和理由。
2. 身份证明：如身份证复印件。
3. 仲裁裁决书：证明你已经经过仲裁程序。
4. 其他证据材料：与仲裁时相同的证据材料，或根据法院要求补充的证据。

诉讼流程一般包括：

1. 提交起诉状：向人民法院提交起诉状和证据材料。
2. 立案审查：法院在收到起诉状后，会进行审查，决定是否立案。
3. 开庭审理：如果立案，法院会安排开庭审理，双方进行陈述、辩论和举证。
4. 判决：法院根据审理情况，作出判决。

五、法律建议

1. 及时行动：一旦发现权益受到侵害，应尽快收集证据并申请仲裁或起诉，以免超过时效期限。
2. 寻求专业帮助：劳动法律关系复杂，涉及众多细节和程序，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
3. 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身权益造成不利影响。

最后，如果你在处理临时工被辞退的劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。