您好，关于您提出的“不到一个月离职能拿到离职证明吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务出具解除或终止劳动合同的证明的。这一规定并没有对离职的时间长度做出限制，也就是说，无论您是在公司工作了一个月、一年还是更长时间，只要劳动合同被解除或终止，您都有权要求公司出具离职证明。

接下来，我们针对您提到的“不到一个月离职”的情况进行具体分析。如果您是在试用期内离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在这种情况下，您同样有权要求公司出具离职证明。而且，由于您是在试用期内离职，通常不会涉及到复杂的离职手续和档案转移等问题，因此公司出具离职证明的过程应该会相对顺利。

另外，我还想提醒您一点，离职证明对于您未来的职业发展是非常重要的。它不仅可以证明您与上一家公司的劳动关系已经解除或终止，还可以作为您工作经验和能力的一种证明。因此，在离职时，您一定要确保公司已经为您出具了离职证明，并且妥善保管好这份证明。

综上所述，无论您是在公司工作了一个月还是更短的时间，只要劳动合同被解除或终止，您都有权要求公司出具离职证明。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。