结论：根据您描述的情况，下班路上被别人撞了且对方逃逸，在没有监控和人证的情况下，是否能认定为工伤，需要视具体情况而定，但存在认定为工伤的可能性。以下我将从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于：

1. 上下班途中：您的情况符合这一条件，因为是下班路上发生的。
2. 非本人主要责任：这是认定工伤的关键，即事故责任不在您本人。
3. 交通事故：您被他人撞伤，属于交通事故范畴。

二、对方逃逸且无监控、人证的情况

1. 事故责任认定：

   • 在对方逃逸且无监控、人证的情况下，事故责任认定可能会变得复杂。但根据《道路交通事故处理程序规定》，逃逸的当事人通常会被认定为承担全部责任，除非有证据证明对方当事人也有过错。
   • 如果您能提供其他证据（如现场痕迹、目击者陈述（即使不是直接人证，但如果有间接证据或能证明事故发生的可能性）、报警记录等），有助于证明事故的发生以及您非主要责任，那么仍有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定申请：

   • 您或您的家属应在事故发生后及时报警，并尽可能收集相关证据。
   • 同时，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、实际操作中的建议

1. 及时报警并收集证据：

   • 立即报警，并尽可能详细地向警方描述事故经过，包括时间、地点、对方车辆特征等。
   • 如果可能，尝试寻找目击者或记录现场情况，如拍照、录像等。

2. 与用人单位沟通：

   • 及时告知用人单位事故情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。

3. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对您的情况，我作为专业律师可以给出更具体的指导）：

   • 在处理此类复杂情况时，咨询专业律师是非常有帮助的。我可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导，包括如何收集证据、如何申请工伤认定等。

四、可能面临的挑战

• 证据不足：由于无监控、人证，可能面临证据不足的问题。但如前所述，逃逸行为本身可能构成对方全责的证据，同时其他间接证据也可能有助于证明事故情况。
• 认定过程复杂：工伤认定过程可能涉及多个部门和程序，需要耐心和细心处理。

总结：虽然您的情况存在一定复杂性，但仍有被认定为工伤的可能性。关键在于及时报警、收集证据，并与用人单位和相关部门积极沟通。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。